针对您提出的“公司故意把电脑搬走了，我该怎么办”这一问题，我的结论是：您需要先明确公司搬走电脑的性质和目的，再根据不同情况采取相应的法律措施。
一、明确公司行为性质
公司行为是否合法：
- 首先，您需要确认公司搬走电脑的行为是否合法。如果公司是基于合理的管理需要，如设备升级、办公地点变更等，并且提前通知了您，那么这种行为可能是合法的。
- 如果公司未经您同意，擅自搬走您的个人电脑或工作电脑（且电脑内含有您的个人资料或工作成果），则可能构成侵权或违法行为。
公司行为是否构成违约：
- 如果您与公司之间有劳动合同或相关协议，且协议中明确规定了公司应提供的工作条件或设备，那么公司搬走电脑可能构成违约。
二、根据不同情况采取法律措施
如果公司行为合法：
- 如果公司搬走电脑是出于合法的管理需要，并且已经提前通知了您，那么您可能需要配合公司的安排，同时确保自己的工作不受影响。
- 如果您认为公司的安排影响了您的工作效率或权益，可以与公司协商，寻求合理的解决方案。
如果公司行为违法或构成违约：
- 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如公司搬走电脑的现场照片、视频、同事的证言等，以证明公司的行为。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司协商，要求公司恢复原状或赔偿损失。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
- 提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的行为违法或构成违约，并要求公司承担相应的法律责任。
三、特别注意事项
- 保护个人隐私：如果电脑内含有您的个人隐私信息，您需要确保这些信息在电脑被搬走后不会被泄露或滥用。您可以与公司沟通，要求公司在处理电脑时采取必要的保密措施。
- 及时备份数据：在电脑被搬走前，您应该及时备份电脑内的重要数据，以防数据丢失或损坏。
最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。