关于前几年的年假能否得到赔偿的问题，这主要取决于年假未休的原因、公司的规章制度以及相关法律法规的规定，以下分情况讨论：
年假未休且公司未给予相应补偿：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
- 如果公司未安排职工休年假，也未按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的工资报酬），那么职工有权要求公司支付这部分未休年假的工资报酬。
- 但需要注意的是，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果年假未休且未得到补偿的情况已经发生多年，可能因超过仲裁时效而无法再通过法律途径追讨。不过，如果存在时效中断或中止的情形（如职工向公司主张权利、公司同意履行义务等），则时效可能重新计算或暂停计算。
年假未休但公司已给予相应补偿或已安排调休：
- 如果公司已经按照法律规定支付了未休年假的工资报酬，或者已经安排了调休，那么职工就不能再要求额外的赔偿。
公司规章制度或劳动合同中有特别约定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了年假的处理方式（如年假可以累积、可以折现等），并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照这些规定来处理。
建议：
- 如果你认为公司未按照法律规定支付未休年假的工资报酬，首先可以与公司进行协商，要求公司支付相应的报酬。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。但请注意，劳动仲裁的时效期间为一年，因此要及时行使自己的权利。
- 在处理这类问题时，建议你保留好相关的证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等），以便在需要时提供证明。
最后需要强调的是，每个具体案件的情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果你有更详细的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更准确的法律建议。