非自愿离职通常指的是员工并非出于自身意愿而离开工作岗位的情形，这主要包括以下几种情况：
公司单方面解除劳动合同：
- 当公司因员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正、被依法追究刑事责任等情形时，公司有权单方面解除劳动合同，此时员工离职属于非自愿离职。
- 另外，如果公司因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且无法就变更劳动合同内容达成协议、经济性裁员等情形，需要裁减人员时，员工被裁减也属于非自愿离职。
劳动合同到期公司不续签：
- 当劳动合同到期时，如果公司选择不续签劳动合同，员工因此离职，这也属于非自愿离职。因为员工本身并没有主动提出离职的意愿，而是由于公司方面的决定导致离职。
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司违反法律规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，员工因此离职同样属于非自愿离职。在这种情况下，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
其他非员工原因导致的离职：
- 例如，公司因搬迁、合并、分立等原因导致员工无法继续在原岗位工作，且公司未提供合适的工作岗位或员工不同意调岗的，员工因此离职也属于非自愿离职。
法律后果与建议：
- 对于非自愿离职的员工，公司通常需要支付相应的经济补偿。经济补偿的标准根据员工在公司的工作年限、月工资等因素确定。
- 如果员工认为公司解除劳动合同的行为违法或不合理，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
- 在面对非自愿离职的情况时，建议员工先与公司进行协商，了解离职的具体原因和补偿方案。如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设小张在公司工作了5年，因公司经营不善需要裁员，小张被列入裁员名单。此时，小张的离职就属于非自愿离职，公司需要按照法律规定支付小张相应的经济补偿。
- 又如，小李因严重违反公司规章制度被公司单方面解除劳动合同。虽然小李的行为存在过错，但他的离职仍然属于非自愿离职范畴，不过在这种情况下，公司可能不需要支付经济补偿（具体需根据规章制度和法律规定判断）。
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