结论：若您打算在试用期离职，一般需提前3日通知用人单位，具体离职日期需结合通知时间、单位意见及法律规定综合确定。以下是详细分析：

1. 试用期离职的法定要求
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的“通知”通常指书面或口头明确告知离职意愿，无需单位批准，但需保留通知证据（如邮件、聊天记录等）。

2. 离职日期的确定逻辑

   • 若9号不上班：需先明确9号是否已满足“提前3日通知”的条件。例如：
     
     • 若您在6号（含）前通知单位，9号可视为已满足3日通知期，离职合法；
       
     • 若9号当天才通知，则属于未提前通知，可能构成违法解除（需承担赔偿风险）。
       
   • 单位意见的影响：即使您提前通知，单位可能要求您完成工作交接或延长离职时间。此时需协商确定最终离职日，但单位无权强制您超过法定通知期后继续工作。

3. 操作建议

   • 优先书面通知：通过邮件、短信或书面函件明确告知离职意愿及最后工作日（如“本人拟于X月X日离职，请安排工作交接”），避免口头通知的举证风险。
     
   • 保留证据：保存通知记录、工作交接单等材料，以防单位以“未通知”为由扣发工资或主张赔偿。
     
   • 协商优先：若单位提出合理要求（如延长1-2日完成交接），可协商解决；若单位强制留人或克扣待遇，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

提示：试用期离职虽程序相对简单，但仍需严格遵守法定通知期。若对具体操作或单位反应有疑问，可进一步向我咨询细节。