退休后还在原公司上班，被公司辞退时，公司应当当月结清工资。以下是从不同角度的详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，无论劳动者是否退休，只要其为公司提供了劳动，公司就应当按照约定支付工资。工资支付应当遵循诚实信用、等价有偿的原则，确保劳动者的合法权益得到保障。

2. 退休后继续工作的法律性质：

   • 退休后继续在原公司上班，通常视为双方建立了新的劳务关系（若未签订新的劳动合同，则可能视为事实劳务关系）。在这种关系下，劳动者仍然享有获得劳动报酬的权利。
   • 即便劳动者已经退休，但其为公司提供的劳动仍然具有价值，公司应当按照约定支付相应的报酬。

3. 辞退时的工资结算：

   • 当公司辞退退休后继续工作的劳动者时，应当立即结清其工资。这是基于工资支付的基本原则，即劳动者提供了劳动，就应当获得相应的报酬。
   • 如果公司未按时结清工资，劳动者有权向公司主张权利，要求公司支付拖欠的工资及可能的逾期利息或赔偿金。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果双方在劳务合同中约定了辞退时的工资支付方式或时间，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照约定执行。
   • 但如果约定违反了法律法规的强制性规定（如约定辞退后不支付工资），则该约定无效，公司仍然需要按照法律法规的规定支付工资。

5. 法律建议：

   • 对于退休后继续在原公司上班的劳动者，建议与公司签订明确的劳务合同，约定工作内容、工资支付方式、辞退时的工资结算等条款，以保障自己的合法权益。
   • 如果公司辞退时未结清工资，劳动者可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

行动建议：如果您或您身边的人遇到了退休后继续工作被辞退但公司未结清工资的情况，建议先收集相关证据（如工作记录、工资条、劳务合同等），然后与公司协商解决；协商不成的，可以及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。