当员工在上班途中被车撞伤时，公司应当采取一系列规范且人性化的处理措施，以保障员工的合法权益，并遵循相关法律法规。以下是我为您详细梳理的处理步骤和建议：
一、现场处理与紧急救援
确保安全与报警：
- 首要任务是确保伤者的生命安全。如果伤势严重，应立即拨打急救电话（如120），并同时拨打报警电话（如122），清晰告知交警事故发生的时间、地点等关键信息。
保护现场与收集证据：
- 在确保安全的前提下，尽量保护事故现场，避免破坏可能存在的证据。可以拍摄事故现场照片，包括车辆碰撞位置、刹车痕迹等，并记录周围监控摄像头位置。
- 获取目击证人的联系方式，询问事故发生经过，以便后续调查。
二、通知单位与工伤认定申请
及时通知单位：
- 员工或其家属应及时通知所在单位，以便公司能够迅速了解情况并采取相应措施。
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故伤害，应视为工伤。公司应在事故发生之日起30日内（或根据当地规定的时间）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交医疗诊断证明、事故报告、目击者证言等相关材料。
三、医疗救治与费用处理
及时就医治疗：
- 员工应前往正规医疗机构进行诊治，并保存好所有病历、诊断证明等相关资料。
费用垫付与支付：
- 医疗费用可由员工先行垫付，或根据事故责任划分，要求对方保险公司或责任人垫付抢救费用。
- 公司可根据实际情况，先行垫付部分或全部医疗费用，并保留好相关票据和费用清单，以便后续报销和结算。
四、停工留薪期与劳动能力鉴定
停工留薪期安排：
- 根据医生的建议和员工的伤情，合理安排员工的停工留薪期。在停工留薪期内，公司应继续支付员工工资，保障其基本生活需求。
劳动能力鉴定：
- 待员工伤情稳定后，根据需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定结果将作为赔偿的重要依据。
五、后续索赔与权益维护
与肇事方及保险公司协商赔偿：
- 依据事故责任认定书，与肇事方及其保险公司协商赔偿事宜，包括医疗费、误工费、护理费等。保留协商过程中的相关证据。
享受工伤保险待遇：
- 如果员工被认定为工伤，根据劳动能力鉴定结论，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位按规定支付。
寻求法律援助或通过法律途径解决纠纷：
- 如果协商不成或存在异议，员工或其家属可寻求法律援助，向专业律师咨询。必要时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
六、内部管理与预防措施
事故调查与分析：
- 公司应成立专门的事故调查小组，对事故原因进行深入分析，找出事故发生的根本原因和直接原因，制定针对性的改进措施。
完善安全管理制度：
- 根据事故调查结果，修订和完善公司的安全管理制度和操作规程，加强员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。
加强安全检查与监督：
- 定期对工作场所进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。加强对员工操作行为的监督和管理，确保各项安全措施得到有效执行。
七、法律合规与人文关怀
遵守法律法规：
- 在处理员工工伤事故时，公司必须严格遵守国家相关法律法规和政策要求，确保员工的合法权益得到充分保障。
人文关怀：
- 在处理工伤事故的过程中，公司应关注员工的心理需求和情绪变化，提供必要的心理支持和辅导，帮助员工尽快走出困境，恢复工作和生活信心。
综上所述，当员工在上班途中被车撞伤时，公司应迅速采取行动，确保员工得到及时救治和妥善处理，并遵循相关法律法规进行工伤认定和赔偿协商。同时，公司还应加强内部管理和预防措施，避免类似事故再次发生。