组织关系转出原单位后，一般不再算作原单位的人员，但具体还需根据组织关系转出的性质、目的以及相关法律法规或单位规定来判断。以下从几个不同角度进行分析：

1. 组织关系转出的基本含义：

   • 组织关系转出通常意味着个人与原单位在组织上的隶属关系发生了变更。这种变更可能是基于工作调动、离职、退休、开除等多种原因。
   • 一旦组织关系转出，个人在原单位的职务、职责、权利等通常也会相应终止或转移。

2. 不同转出情况下的身份认定：

   • 工作调动：如果是因为工作调动而转出组织关系，那么个人在原单位的人员身份将随着调动的完成而终止。在新的单位，个人将获得新的人员身份。
   • 离职：离职是组织关系转出的另一种常见情况。离职后，个人与原单位的所有组织关系（包括劳动关系）都将终止，因此不再算作原单位的人员。
   • 退休：退休也是组织关系转出的一种情形。退休后，个人虽然可能仍与原单位保持一定的联系（如领取退休金、享受某些福利待遇等），但在组织上已不再属于原单位的人员。
   • 开除：如果是因为违反单位规定或法律法规而被开除，那么个人在原单位的人员身份将立即终止，且通常伴随着一定的法律后果。

3. 相关法律法规的考量：

   • 在某些情况下，组织关系转出可能受到相关法律法规的约束。例如，劳动合同法规定了劳动者离职的程序和条件，以及用人单位在劳动者离职时应承担的义务。
   • 如果组织关系转出涉及劳动关系的变更或终止，那么应依据劳动合同法的相关规定来处理。

4. 单位内部规定的适用：

   • 除了法律法规外，单位内部的规定也可能对组织关系转出后的人员身份产生影响。例如，某些单位可能规定离职员工在一定期限内仍可享受某些福利待遇或参与某些活动。
   • 这些规定通常具有内部性，且可能因单位而异。因此，在判断组织关系转出后是否仍算作原单位人员时，应参考单位的具体规定。

建议：

• 如果你或他人面临组织关系转出的情况，建议首先了解转出的具体原因和性质，以及相关法律法规和单位规定。
• 如有需要，可以咨询原单位的人力资源部门或相关法律专业人士，以获取更准确的信息和指导。
• 在处理组织关系转出相关事宜时，应确保自己的权益得到充分保障，避免因不了解规定而遭受不必要的损失。

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