结论：在未认定工伤的情况下，一般不可以直接通过劳动仲裁来主张医药费，但可以通过其他途径来寻求解决。

分析说明：

1. 工伤认定的前提性：

   • 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。只有经过工伤认定，确认员工所受伤害为工伤，员工才能依据《工伤保险条例》等相关法律法规，享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销。

2. 未认定工伤时的处理：

   • 如果未进行工伤认定，员工一般无法直接通过劳动仲裁来主张医药费。因为劳动仲裁主要处理的是因履行劳动合同而发生的争议，如工资、福利、解除劳动合同等，而工伤医药费的报销通常属于工伤保险待遇的范畴。
   • 在未认定工伤的情况下，员工可以考虑与用人单位协商解决医药费问题。如果协商无果，员工可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，待工伤认定后，再依据相关规定主张医药费。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工因用人单位的原因未能及时进行工伤认定，且因此导致无法享受工伤保险待遇，员工可以依据相关法律法规，向用人单位主张相应的赔偿责任。但这通常需要通过法律途径，如诉讼等，来解决。

后续行动建议：

1. 及时申请工伤认定：

   • 如果员工认为所受伤害属于工伤，应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的第一步，也是后续主张医药费等权益的基础。

2. 保留相关证据：

   • 在申请工伤认定和主张医药费的过程中，员工应保留好相关的医疗记录、费用单据等证据。这些证据将有助于证明员工所受伤害的情况以及医药费的合理性。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果员工在申请工伤认定或主张医药费的过程中遇到困难或问题，可以寻求专业的法律帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工维护自己的合法权益。

法律背景：

• 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在遭受工伤后，有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销。但前提是必须经过工伤认定，确认所受伤害为工伤。
• 如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，或者未及时提出工伤认定申请，导致员工无法享受工伤保险待遇，用人单位应承担相应的赔偿责任。

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