关于您提出的“如果预产期在国庆前，是否可以从国庆后开始请产假”的问题，这主要取决于您所在单位的具体规定以及您与单位的协商情况，同时也要参考相关的法律法规。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号），女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这一条款并未规定产前休假必须仅在距预产期15天时才可以申请，而是给出了一个产前休假的上限，即最多可以提前15天开始休产假。然而，这并不意味着您不能与单位协商更长的产前休假时间。

在实际操作中，很多单位会根据自身情况和员工需求，制定更为灵活的产假政策。因此，如果您希望从国庆后开始请产假，即使预产期在国庆前，您也可以与单位进行协商。如果单位同意，那么您就可以按照协商的结果来安排产假。

另外，关于产假是否包含法定节假日的问题，根据相关规定，产假时间是按自然日连续计算的，包含周末和法定节假日。这意味着，如果您的产假期间包含了国庆节等法定节假日，那么这些天数也是计入产假总天数的，不会顺延。

至于生育津贴的计算和发放，这通常与您所在单位的生育保险缴纳情况以及当地的生育保险政策有关。一般来说，生育津贴是按照您产假期间的天数和单位上年度职工月平均工资的标准来计算的。具体计算方法可能因地区而异，但通常不会因为您产前休假的时间长短而影响生育津贴的申报和发放。

总结来说：

1. 您可以与单位协商从国庆后开始请产假，即使预产期在国庆前。
2. 产假时间包含周末和法定节假日，不会顺延。
3. 生育津贴的计算和发放通常与产假天数和单位上年度职工月平均工资有关，具体政策需参考当地规定。

建议您在申请产假前，先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体政策和要求，以便更好地安排您的产假计划。