您好，关于您提出的“预产期在假期，产假是否可以从假期后开始请”的问题，我为您整理了以下详细解答：

首先，我们需要明确的是，产假的起始时间通常是由产妇的分娩时间来确定的，而不是由预产期来确定。在中国，根据《女职工劳动保护特别规定》的相关规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这意味着，无论预产期是否在假期内，产假的起始时间通常是从分娩前开始计算的。

对于您提到的预产期在假期内的情况，如果产妇在假期内分娩，那么产假自然就从分娩那一刻开始计算，无论假期是否结束。如果产妇在假期结束后才分娩，那么产假就从分娩那一刻开始，不会因假期而延后。

另外，值得注意的是，产假期间是视同出勤的，工资、奖金应该照发。这意味着，即使产假期间跨越了假期，产妇的权益也不会受到任何影响。

综上所述，产假的起始时间是由分娩时间来确定的，与预产期是否在假期内无关。如果预产期在假期内，但产妇实际分娩时间在假期结束后，那么产假就从分娩那一刻开始计算。希望这个解答能够帮助您更好地理解产假的相关规定。如有其他疑问，欢迎随时咨询。