大学生实习期间不支付报酬是否合法，需根据实习的具体性质、合同约定及实际工作内容来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
形成劳动关系的情况：
- 如果大学生在实习期间与实习单位签订了劳动合同，或者虽然未签订书面合同，但实际工作情况符合劳动关系的认定标准（如接受用人单位的管理、指挥与监督，用人单位支付报酬、提供劳动保护和条件等），则实习生与实习单位之间形成了劳动关系。
- 在这种情况下，实习单位必须支付劳动报酬，且报酬标准不得低于当地最低工资标准。如果实习单位不支付报酬，则构成违法行为，实习生有权通过法律途径维护自己的权益，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
勤工俭学性质的实习：
- 根据教育部、财政部的相关规定，校内勤工助学岗位劳动报酬原则上不低于当地政府或有关部门制定的最低工资标准或居民最低生活保障标准；校外勤工助学酬金标准也不应低于学校当地政府规定的最低工资标准，由用人单位、学校与学生协商确定，并写入聘用协议。
- 因此，如果大学生参加的是勤工俭学性质的实习，且通过学校联系到校外单位，那么他们有权获得相应的劳动报酬。如果实习单位拒绝支付，则可能构成违约行为。
纯粹实习培训性质：
- 对于学校教学计划安排的实践教学环节，如果实习生不直接为单位创造实际经济效益，单位仅提供实习机会和指导，那么法律并未强制要求单位必须支付劳动报酬。
- 但是，如果实习单位在实习协议或合同中明确承诺给予一定报酬，那么实习生有权要求兑现。如果实习单位拒绝支付，则构成违约行为。
实习协议或合同的约定：
- 实习生与用人单位之间的关系往往通过实习协议或合同来明确。如果协议或合同中明确规定了无工资条款，并且这种约定不违反其他法律法规（如未低于当地最低工资标准、未严重侵害实习生权益等），那么在不支付报酬的情况下，可能并不构成违法行为。
- 然而，如果双方实际上履行的是劳动关系，或者实习生从事的工作内容与正式员工无异，那么无论合同如何约定，用人单位都应依法支付工资。
法律建议：
- 大学生在实习前应充分了解实习性质、报酬约定等关键信息，并与实习单位明确约定劳动报酬等关键事项。
- 签订正式的实习协议或合同，并确保合同中明确规定了实习性质、工作内容、劳动报酬等关键条款。
- 如果遇到实习单位拒绝支付劳动报酬的情况，可以通过与实习单位协商、向学校相关部门反映、寻求法律援助或通过法律途径（如仲裁、诉讼等）来维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果实习单位不支付劳动报酬且构成违法行为，那么实习生有权要求实习单位支付拖欠的工资，并可能要求支付加班工资、经济补偿金等。
- 在极端情况下，如果实习单位的行为构成恶意拖欠工资或违反其他劳动法律法规，还可能面临劳动保障行政部门的处罚，如责令限期支付工资、加付赔偿金等。
综上所述，大学生实习期间不支付报酬是否合法需根据具体情况判断。在实习前，建议大学生与用人单位明确约定劳动报酬等关键事项，并签订正式的实习协议或合同，以确保自己的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。