关于大学生实习期间劳动报酬不给的问题，我们可以从以下几个方面来分析和解决：

核心结论

大学生实习期间若劳动报酬不给，首先应与单位协商解决；协商不成时，可以依法向所在地的劳动监察部门或劳动纠察大队进行申诉检举，或者直接向法院提起诉讼，要求单位支付报酬。

具体分析

1. 实习关系的性质：

   • 大学生在校期间到单位实习，通常不构成劳动关系，而是形成劳务关系或雇佣关系。这是因为在校大学生不具备劳动关系主体资格，不能成为劳动关系中的劳动者。

2. 劳动报酬的权益：

   • 尽管实习关系不构成劳动关系，但实习生为雇主提供了实际的劳动服务，就有权索取合法的劳动报酬。这一点在相关法律和司法实践中均得到认可。

3. 维权途径：

   • 协商解决：首先应与实习单位进行友好协商，明确劳动报酬的支付问题和标准。
   • 申诉检举：若协商无果，可以向所在地的劳动监察部门或劳动纠察大队进行申诉检举，请求他们介入调查并处理。
   • 提起诉讼：如果上述途径均无法解决问题，实习生可以收集相关证据（如实习合同、工作记录、报酬约定等），向法院提起诉讼，要求单位支付劳动报酬。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果实习单位与实习生明确约定了岗位、报酬、福利待遇等具体情形，且实习生以就业为目的在实习单位工作，接受实习单位的管理，那么双方之间可能构成事实劳动关系。在这种情况下，实习生可以依据《劳动合同法》等相关法律主张自己的权益。

法律建议

• 在实习前，应与实习单位签订书面的实习协议或合同，明确实习期间的工作内容、劳动报酬、工作时间等关键条款。
• 实习过程中，应保留好相关的工作记录、报酬约定等证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
• 如果遇到劳动报酬不给的问题，应及时与实习单位沟通协商，并寻求法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，大学生实习期间若劳动报酬不给，应通过协商、申诉检举或诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，在实习前和实习过程中，应做好相关的准备和证据保留工作，以便更好地维护自己的权益。