员工在法定假日上班，通常按照不低于工资的百分之三百的标准支付工资报酬，并不存在“上班一天抵几天”的说法。以下是对这一问题的详细解释：

法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

具体解释

• 法定假日的定义：法定假日是指国家法律规定的用于纪念、庆祝等活动的休息日，如春节、国庆节等。在这些日子里，劳动者依法享有休息的权利。
• 加班工资的计算：如果用人单位在法定假日安排劳动者工作，那么必须按照不低于工资的百分之三百的标准支付工资报酬。这是法律对劳动者在特殊时期工作的额外补偿。
• “上班一天抵几天”的误解：实际上，法律并没有规定“上班一天抵几天”的说法。劳动者在法定假日上班，只能获得相应的加班工资，而不能通过“抵假”的方式来获得休息。

实际操作建议

1. 了解加班政策：劳动者在入职时，应详细了解用人单位的加班政策，包括加班工资的计算方式、支付时间等。
2. 保留证据：如果用人单位在法定假日安排劳动者工作，劳动者应保留好相关的证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明

• 调休与加班工资：有些用人单位可能会通过调休的方式来安排劳动者在法定假日工作后的休息。但需要注意的是，调休并不能替代加班工资。即使用人单位安排了调休，也必须按照法律规定支付加班工资。
• 综合计算工时制：对于实行综合计算工时制的劳动者，其加班工资的计算方式可能有所不同。但无论如何，法定假日的加班工资都必须按照不低于工资的百分之三百的标准支付。

综上所述，员工在法定假日上班并不存在“上班一天抵几天”的说法。劳动者应了解自己的权益和用人单位的义务，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。