公司员工的法定病假天数并非固定值，而是根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限综合确定医疗期，员工在医疗期内享有病假权益。具体规定如下：

一、医疗期的确定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号），企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，其医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，具体如下：

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

二、医疗期的累计计算方式

医疗期的计算方式为累计病休时间，具体如下：

• 医疗期为三个月的，按六个月内累计病休时间计算；
• 医疗期为六个月的，按十二个月内累计病休时间计算；
• 医疗期为九个月的，按十五个月内累计病休时间计算；
• 医疗期为十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算；
• 医疗期为十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算；
• 医疗期为二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。

举例说明：若员工应享受3个月的医疗期，则从开始休病假之日起，六个月内累计病休满3个月即视为医疗期满。

三、特殊疾病的医疗期延长

对于患有癌症、精神病、瘫痪等特殊疾病的员工，如果24个月内尚不能痊愈，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。具体延长的时间和操作细节可能因地区而异，需参照当地相关规定执行。

四、病假期间的工资待遇

员工在病假期间，用人单位应支付病假工资，其标准一般不得低于当地最低工资标准的80%。具体数额可根据劳动合同或集体合同的约定确定，以确保员工在病假期间的基本生活得到保障。

五、实际操作建议

1. 查阅公司规章制度：员工在请病假前，应首先查阅自己所在公司的规章制度、员工手册或劳动合同，以了解具体的病假政策，包括病假天数、请假流程、所需证明材料等。

2. 遵循请假流程：按照公司规定的请假流程进行申请，确保请假手续的完备性。这有助于维护员工的合法权益，避免因请假手续不当而引发的纠纷。

3. 保留相关证明材料：在请病假期间，员工应保留好相关的医疗证明材料，如病历、诊断证明、医疗费发票等。这些材料在后续可能涉及的劳动争议中具有重要的证明作用。

4. 关注病假与其他假期的关系：员工请病假可能会影响其享受带薪年休假等权益。因此，在计算病假和其他假期时，需注意相关规定的衔接与适用，避免因不了解规定而损失应有的假期权益。

综上所述，公司员工的法定病假天数并非固定值，而是根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限综合确定医疗期。员工在病假期间享有相应的工资待遇，并需关注病假与其他假期的关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。