关于“法定病假几天带薪”的问题，其实并没有一个固定的天数，而是根据职工实际工作年限和在本单位工作年限来综合确定的。下面我详细为您解释一下：

结论前置：职工病假的带薪天数，依据劳动者在用人单位工作的年限而定，病假最长不超过二十四个月。具体天数需根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定。

病假带薪天数具体规定：

• 实际工作年限十年以下：

  • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，这三个月内请病假是有相应带薪待遇的；
  • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

• 实际工作年限十年以上：

  • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
  • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
  • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
  • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
  • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

在上述规定的医疗期内，职工因病假而暂停工作时，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但请注意，病假工资或疾病救济费的支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。同时，如果劳动合同、集体合同有约定或者用人单位规章制度有规定，并且这些约定或规定的标准高于法律下限，那么应按照约定或规定来支付病假工资。

举例说明：

假设小李实际工作年限为8年，在现单位工作3年，那么他的医疗期就是3个月。在这3个月内，如果小李因病需要请病假，他是有权获得相应带薪待遇的。具体待遇标准需根据他的劳动合同、集体合同或用人单位规章制度来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。

综上所述，职工病假的带薪天数和工资支付标准是一个相对复杂的问题，需要根据职工的具体工作年限和当地法律法规来综合判断。如果您有具体的病假问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。