国家法定带薪病假并非固定天数，而是根据劳动者的实际工作年限及在本单位的工作年限，通过医疗期的形式来间接确定带薪病假的时长。具体规定如下：

一、医疗期与带薪病假的关系

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，该时限内职工享受病假工资或疾病救济费等待遇，本质上即属于带薪病假期间。

二、医疗期的具体规定

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月。
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月。
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月。
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。

三、医疗期的计算方式

医疗期的计算并非简单地将病假天数相加，而是按照一定的周期进行累计计算。具体如下：

• 医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算。
• 医疗期六个月的，按十二个月内累计病休时间计算。
• 医疗期九个月的，按十五个月内累计病休时间计算。
• 医疗期十二个月的，按十八个月内累计病休时间计算。
• 医疗期十八个月的，按二十四个月内累计病休时间计算。
• 医疗期二十四个月的，按三十个月内累计病休时间计算。

四、病假工资的支付标准

在规定的医疗期内，企业需按照有关规定支付职工病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区而异，需结合当地的具体规定执行。例如，若当地月最低工资标准是2000元，那么职工在病假期间每月至少能拿到1600元工资（2000元×80%）。

五、请病假的相关注意事项

1. 提供合法依据：职工在请病假时，应提供国家医疗单位出具的诊断证明（及相关病历材料等）和病假条，以作为请病假的合法依据。
2. 结合地方规定：不同地区可能会根据当地实际情况，对病假带薪天数及工资支付标准作出一些具体规定。因此，在具体实践中，还需结合当地的法律法规及企业自身的规章制度来确定具体的带薪病假天数和工资支付标准。

六、实例分析

以小张为例，其实际工作年限为12年，在现单位工作8年。根据规定，小张可享受的医疗期为9个月，这9个月需在15个月内累计病休时间计算。若小张因病需要休息，他可以在15个月的周期内累计休息9个月，并在这期间享受病假工资或疾病救济费。

总结与建议：

国家法定带薪病假的天数并非固定不变，而是根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来灵活确定的。因此，在请病假时，劳动者应了解自己的医疗期时长，并提供合法的病假依据。同时，企业也应遵守相关法律法规和地方性规定，确保职工的合法权益得到保障。如有任何疑问或争议，建议及时向我咨询以获取准确指导。