结论：私企不给奖励假工资，您可以根据具体情况采取协商、投诉或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
明确奖励假的性质与工资支付规定：
- 奖励假通常指的是根据企业规章制度、劳动合同或相关法律法规，员工在满足一定条件后享有的额外假期。这种假期并非法定假期，但其工资支付问题仍需依据相关法律法规和企业规定来确定。
- 根据《劳动法》及相关规定，员工在休假期间，除非有特别约定或法律法规另有规定，否则企业应支付其基本工资或相应比例的工资。若奖励假被视为带薪休假的一种，那么企业应支付相应的工资。
与企业协商：
- 首先，您可以尝试与企业进行协商，明确奖励假的性质以及工资支付的具体安排。通过友好沟通，往往能够解决很多潜在的纠纷。
- 在协商过程中，您可以引用企业规章制度、劳动合同或相关法律法规作为依据，要求企业按照约定或规定支付奖励假工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的劳动违法行为进行调查和处理。
- 在投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、企业规章制度、奖励假通知等，以证明企业未支付奖励假工资的事实。
申请劳动仲裁或提起法律诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对纠纷进行裁决。
- 若对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 在采取任何行动之前，建议您先收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资单、奖励假通知等，以便在协商、投诉或法律诉讼过程中证明自己的权益。
- 如果您对相关法律法规不太了解，可以咨询专业律师或查阅相关法律法规资料，以确保自己的行动合法有效。
可能后果：
- 如果企业确实存在未支付奖励假工资的行为，且您能够提供充分证据证明这一点，那么企业可能会面临劳动监察部门的处罚、仲裁委员会的裁决或法院的判决，要求其支付相应的工资及可能的赔偿。
- 同时，您的行动也可能对企业产生一定的舆论压力，促使其改善劳动管理，尊重员工的合法权益。
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