针对您提出的“被诊断为职业噪声聋疑似职业病30日之内没有安排鉴定是否违法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：
一、法律义务与规定
根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位在发现劳动者被诊断为疑似职业病时，有明确的法律义务。具体来说，一旦劳动者被诊断为疑似职业病，用人单位应当及时安排进一步的职业病诊断，并在规定的时间内（通常是30日内，但具体可能因地区或具体法规而有所差异）完成相关手续。这是为了保障劳动者的健康权益，确保疑似职业病能够得到及时、准确的诊断和治疗。
二、违法行为的认定
如果用人单位在被诊断为疑似职业病后的30日内没有安排进一步的职业病诊断，那么这种行为很可能构成违法。如您提供的参考信息中的案例二所示，某公司因未按照规定报告疑似职业病（虽然案例中强调的是报告义务，但报告义务往往与安排诊断紧密相关，且未安排诊断也隐含了未履行报告后应采取的进一步措施），被卫生行政部门给予了警告和罚款的行政处罚。这表明，用人单位在疑似职业病管理方面有着严格的法律责任。
三、法律后果与责任
对于未在规定时间内安排疑似职业病诊断的用人单位，除了可能面临卫生行政部门的行政处罚外，还可能承担因延误诊断而给劳动者造成的健康损害赔偿责任。此外，这种违法行为还可能影响用人单位的声誉和劳动关系，引发劳动争议和纠纷。
四、建议与措施
及时安排诊断：用人单位在得知劳动者被诊断为疑似职业病后，应立即安排进一步的职业病诊断，确保在规定的时间内完成相关手续。
加强职业健康管理：用人单位应建立健全职业健康管理制度，定期对劳动者进行职业健康检查，及时发现和处理疑似职业病病例。
提高法律意识：用人单位应加强对《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规的学习和宣传，提高法律意识，确保依法履行职业病防治义务。
积极配合卫生行政部门：在疑似职业病管理过程中，用人单位应积极配合卫生行政部门的监督和检查，及时报告和处理疑似职业病病例。
综上所述，被诊断为职业噪声聋疑似职业病后，用人单位在30日内没有安排鉴定是违法的。用人单位应严格遵守相关法律法规，及时安排疑似职业病的诊断和治疗，保障劳动者的健康权益。