如果疑似噪音聋但单位要求的鉴定未鉴定上，你可以从以下几个方面来应对和处理：
理解鉴定结果与法律责任：
- 鉴定未鉴定上，意味着根据当前的鉴定标准和程序，你的听力状况并未达到职业性噪音聋的诊断标准。但这并不直接等同于单位无需承担任何责任，因为鉴定结果可能受到多种因素的影响，如鉴定时机、鉴定方法等。
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，如果工作环境中存在噪音污染，且该噪音污染有可能对员工的听力造成损害，单位有责任采取必要的防护措施，并定期进行职业健康检查。
申请重新鉴定或寻求其他医疗意见：
- 如果你对鉴定结果有异议，可以向单位提出重新鉴定的申请，或者自行前往其他有资质的医疗机构进行听力检查，以获取更全面的医疗意见。
- 在申请重新鉴定时，你可以要求单位提供更详细的鉴定说明，或者要求单位协助你联系专业的鉴定机构进行复检。
与单位协商解决方案：
- 如果鉴定结果确实未达到职业性噪音聋的标准，但你仍然感到听力受损或不适，可以与单位协商，寻求其他解决方案，如调整工作岗位、提供听力保护设备、安排定期的听力检查等。
- 在协商过程中，你可以提出自己的合理诉求，并尝试与单位达成共识，以维护自己的合法权益。
法律途径维权：
- 如果单位拒绝承担责任或协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在维权过程中，你需要收集并保留好相关证据，如工作记录、医疗证明、鉴定报告等，以便在需要时提供证明。
注意事项：
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免因情绪激动而采取过激行为，以免对自己的权益造成不必要的损害。
- 同时，要注意保护自己的个人隐私和信息安全，避免在维权过程中泄露过多个人信息。
可能面临的法律后果与应对策略：
- 如果单位确实存在违法行为，如未提供必要的防护措施或未定期进行职业健康检查，你有权要求单位承担相应的法律责任，包括赔偿损失、改善工作环境等。
- 如果单位拒绝承担责任或协商无果，你可以通过法律途径来维护自己的权益。在此过程中，建议咨询专业律师（即向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议）以获取更全面的法律支持和帮助。
总结与建议：
- 疑似噪音聋但鉴定未鉴定上并不意味着单位无需承担责任。你可以从理解鉴定结果、申请重新鉴定、与单位协商、法律途径维权等多个角度来应对和处理此类问题。
- 在处理过程中，保持冷静和理性，注意保护自己的个人隐私和信息安全，并咨询专业律师以获取更全面的法律支持和帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。