针对您提出的“网格员合同到期单位不续签不给补偿怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的基本保障。
针对您的情况，如果单位在合同到期后决定不续签，并且没有提供维持或提高劳动合同约定条件的续订机会，那么单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据您在单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
如果单位拒绝支付经济补偿，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与单位协商： 您可以首先尝试与单位进行友好协商，明确表达您的诉求和法律依据，看是否能够达成一致意见，使单位愿意支付经济补偿。
申请劳动仲裁： 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您与单位之间的劳动关系以及单位未支付经济补偿的事实。仲裁委员会将会根据法律规定和双方提供的证据进行裁决。
提起诉讼： 如果您对仲裁结果不满意，或者单位在仲裁后仍然拒绝履行裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
此外，我还想提醒您注意以下几点：
保留证据：在整个过程中，您需要妥善保留所有与劳动关系和经济补偿相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据将在您维权过程中发挥重要作用。
了解法律：熟悉《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务，以便在维权过程中能够准确引用法律条款。
寻求帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和协助您处理相关事务。
最后，我希望您能够顺利维护自己的权益，获得应有的经济补偿。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。