工伤劳动仲裁后赢了，公司起诉到法院并不一定会被直接驳回。这主要取决于公司起诉的理由和证据是否充分，以及法院对案件的具体审理情况。以下从几个角度为你详细分析：

1. 公司起诉的合法性：

   • 公司对劳动仲裁结果不服，有权在法定期限内向法院提起诉讼。这是法律赋予公司的诉讼权利，法院不会仅因公司提起诉讼就直接驳回。
   • 公司起诉时，需要提交起诉状和相关证据，证明劳动仲裁裁决存在错误或不当之处。

2. 法院审理的重点：

   • 法院在审理此类案件时，会重点审查劳动仲裁裁决的合法性、公正性以及公司提交的证据是否充分、有效。
   • 如果公司能够提供充分的证据证明劳动仲裁裁决存在错误，法院可能会撤销或变更仲裁裁决。
   • 如果公司无法提供充分证据，或者证据不足以支持其主张，法院则可能会维持劳动仲裁裁决。

3. 可能的法律后果：

   • 如果法院维持劳动仲裁裁决，公司需要按照裁决结果履行赔偿义务。
   • 如果法院撤销或变更劳动仲裁裁决，公司可能需要根据新的判决结果履行义务，或者双方需要重新进行协商或仲裁。

4. 你的应对策略：

   • 在收到法院的起诉状副本后，你应积极准备应诉材料，包括答辩状、相关证据等，以证明劳动仲裁裁决的合法性和公正性。
   • 你可以寻求专业律师的帮助，以便更好地应对公司的起诉和法院的审理。

建议：

• 不要因为劳动仲裁赢了就掉以轻心，公司起诉到法院后，仍需认真对待，积极准备应诉。
• 保持与法院的沟通，及时了解案件进展情况，以便做出相应的应对策略。

如果你在应对此类案件过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。