结论：工亡情况下，八十多岁父母若已分得赡养费，是否还能分得赔偿金，需根据具体情况判断。一般来说，父母作为工亡职工的直系亲属，有权获得相应的赔偿金，赡养费的分配并不影响其获得赔偿金的权利。

详细分析：

1. 赔偿金与赡养费的性质：

   • 赔偿金：在工亡情况下，赔偿金通常包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。这些赔偿金是对工亡职工及其家属因工亡所遭受的经济损失和精神损害的补偿。
   • 赡养费：赡养费是工亡职工生前对需要赡养的父母等亲属提供的经济支持。在工亡后，如果父母等亲属因失去经济来源而生活困难，可以通过法律途径要求获得赡养费或相应的经济补助。但这里的“赡养费”若指的是从赔偿金中特别划出的一部分用于赡养父母，则需明确其性质及分配方式；若指的是工亡职工生前对父母的赡养义务所对应的费用，则与赔偿金是两个独立的概念。

2. 父母获得赔偿金的权利：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工亡职工的直系亲属（包括父母、配偶、子女等）有权获得相应的赔偿金。这些赔偿金是对工亡职工及其家属的补偿，与赡养费的分配无直接关系。
   • 父母作为工亡职工的直系亲属，无论是否已获得赡养费，都有权根据法律规定获得相应的赔偿金。

3. 赔偿金的具体分配：

   • 赔偿金的具体分配方式可能因地区、政策或具体案件情况而有所不同。一般来说，一次性工亡补助金会按照一定比例分配给工亡职工的直系亲属，包括父母、配偶和子女等。
   • 供养亲属抚恤金则是根据工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的具体情况来确定的，父母如果符合条件，也有权获得这部分抚恤金。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果工亡职工生前与父母之间有特别的赡养协议或安排，且该协议或安排在法律上有效，那么可能会影响赔偿金的分配方式。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
   • 如果父母已经通过其他途径（如社会保险、其他子女赡养等）获得了足够的生活保障，那么在分配赔偿金时可能会考虑这一因素，但并不意味着父母会因此失去获得赔偿金的权利。

建议：

• 如果您或您的家人面临工亡赔偿金分配的问题，建议首先了解当地的具体政策和规定，以及工亡职工生前的具体情况和家庭关系。
• 您可以咨询专业的律师或法律机构，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。
• 在处理赔偿金分配问题时，应保持理性、公正的态度，尊重法律、尊重事实，确保各方的合法权益得到保障。

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