结论：工亡赔偿款在分配时，逝者赡养的父亲作为近亲属，通常是有权获得一部分赔偿款的，但具体分配比例和方式需根据实际情况和相关法律规定来确定。

分析说明：

1. 工亡赔偿款的性质：

   • 工亡赔偿款是因职工因工死亡后，由工伤保险基金或用人单位支付给其近亲属的补偿费用，旨在弥补因职工死亡给家庭带来的经济损失和精神痛苦。

2. 近亲属的范围及权利：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，工亡职工的近亲属通常包括配偶、子女、父母等。这些近亲属在职工工亡后，有权获得相应的赔偿款。
   • 逝者赡养的父亲作为工亡职工的近亲属之一，自然也有权获得一部分赔偿款。

3. 赔偿款的分配原则：

   • 赔偿款的分配应遵循公平、合理的原则，同时考虑各近亲属与逝者的经济依赖关系、生活紧密程度等因素。
   • 在实际操作中，可能会根据近亲属的年龄、健康状况、经济状况等因素进行具体分配。例如，如果逝者父亲年事已高且无其他经济来源，可能会在分配时给予更多的考虑。

4. 特殊情况下的分配：

   • 如果逝者生前有遗嘱对赔偿款的分配有明确指示，且遗嘱合法有效，那么应按照遗嘱进行分配。
   • 如果近亲属之间对赔偿款的分配存在争议，可以通过协商、调解或诉讼等方式解决。在诉讼过程中，法院会根据相关法律规定和实际情况进行裁决。

法律建议：

• 在处理工亡赔偿款分配问题时，建议逝者家属之间先进行友好协商，尽量达成一致意见。
• 如果协商不成，可以寻求第三方调解机构的帮助，如人民调解委员会等。
• 如果调解仍无法解决问题，可以向人民法院提起诉讼，由法院根据相关法律规定和实际情况进行裁决。

后续行动：

• 如果您或您的家人面临工亡赔偿款分配问题，且对具体分配方式或法律程序有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。