结论前置：以前申请过工伤，换一家公司签订劳动合同，一般情况下不会受到直接影响，但需要注意工伤认定和伤残等级鉴定结果的有效期以及新公司的工作环境等因素。

详细分析：

1. 工伤认定和伤残等级鉴定的有效期：

   • 工伤认定通常是在事故发生后的一定时间内（如30日内，具体根据当地规定）由用人单位或工伤职工本人向社会保险行政部门提出申请。一旦认定完成，该认定结果通常是长期有效的，不会因为更换工作单位而失效。
   • 伤残等级鉴定则是在工伤认定后，根据工伤职工的伤情进行的等级评定。这个评定结果也是长期有效的，用于确定工伤职工应享受的工伤保险待遇。

2. 更换工作单位的影响：

   • 当你更换工作单位时，新的用人单位会与你签订新的劳动合同。这份新合同与你之前的工伤认定和伤残等级鉴定结果没有直接关系。新公司不会因为你的工伤历史而拒绝与你签订合同，除非该工伤导致你无法胜任新岗位的工作（但这需要具体评估，且通常不是直接拒绝的理由）。
   • 然而，如果你在新公司的工作中再次发生工伤，那么新的工伤认定和伤残等级鉴定将独立进行，与之前的工伤无关。

3. 需要注意的事项：

   • 保留相关证据：虽然更换工作单位不会直接影响你的工伤认定和伤残等级鉴定结果，但建议你保留好相关的医疗记录、工伤认定书、伤残等级鉴定书等文件，以备不时之需。
   • 了解新公司的工作环境：在更换工作单位前，了解新公司的工作环境、工作强度等，确保自己能够胜任新岗位的工作，避免再次发生工伤。
   • 及时告知新公司：虽然法律没有明确规定你必须告知新公司你的工伤历史，但从诚信和职业发展的角度考虑，你可以在适当的时候告知新公司你的情况，以便他们更好地安排你的工作。

4. 法律后果：

   • 如果新公司因为你的工伤历史而拒绝与你签订劳动合同或解除已签订的劳动合同，这可能构成就业歧视或违法解除劳动合同，你有权依法维护自己的权益。

建议：

• 在更换工作单位前，确保你已经妥善处理了之前的工伤事宜，包括完成了工伤认定和伤残等级鉴定，并保留好相关证据。
• 在与新公司签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
• 如果在新公司的工作中遇到任何问题或疑虑，及时与新公司沟通或寻求法律帮助。

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