结论前置：当您与公司签订了两次一年期的劳动合同，且第二次合同到期时公司选择不续签，您有权获得经济补偿。补偿金的计算依据您在本单位的工作年限和劳动合同终止前十二个月的平均工资来确定。

详细分析：

1. 经济补偿的支付条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，二次固定期限劳动合同到期后，除非公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而您不同意，否则公司在终止劳动合同时应向您支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算标准：

   • 经济补偿按您在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算并支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限以年为单位，不足一年的部分按比例计算；月工资为您在劳动合同终止前十二个月的平均工资。
   • 若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 具体计算示例：

   • 假设您在公司工作了两年，且劳动合同终止前十二个月的平均工资为8000元，那么您应获得的经济补偿为：2年 × 8000元/年 = 16000元。
   • 若您在公司工作了两年半，且劳动合同终止前十二个月的平均工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为6000元，三倍为18000元，由于您的月工资未超过三倍，所以经济补偿为：2.5年 × 10000元/年 = 25000元。

4. 特定情形下的免责：

   • 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反公司的规章制度、被依法追究刑事责任等，导致公司决定不续签劳动合同的，公司无需支付经济补偿。

5. 维权建议：

   • 在遇到合同到期不续签的情况时，您应首先与公司进行沟通协商，明确公司的态度和补偿方案。
   • 若双方无法达成一致，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。
   • 为确保维权成功，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明您的工作年限和工资水平。

后续行动建议：

• 在与公司沟通时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和依据。
• 如果公司拒绝支付经济补偿或提出的补偿方案不合理，及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在劳动仲裁过程中，积极配合仲裁委员会的调查和调解工作，提供必要的证据和材料。

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