结论前置：快递小哥临时打工10天在工作中受伤，在符合一定条件下是可以认定工伤的。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于以下几个条件：

1. 工作时间：受伤必须发生在工作时间之内。对于快递小哥而言，如果是在送快递的过程中受伤，那么通常可以认为是工作时间。
2. 工作场所：受伤必须发生在工作场所内。对于快递小哥，工作场所可能包括配送站点、客户地址以及配送途中的合理区域。
3. 工作原因：受伤必须是因为工作原因导致的。如果快递小哥是在执行配送任务时受伤，那么可以认为是工作原因。

二、临时工与工伤认定的关系

1. 劳动关系：工伤认定的前提是存在劳动关系。即使快递小哥是临时打工，只要与用人单位建立了劳动关系（无论是口头还是书面），就有可能被认定为工伤。临时工与正式工在工伤认定上享有同等的权利。
2. 事实劳动关系：如果快递小哥没有与用人单位签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受用人单位管理、由用人单位支付工资等），那么也可以被认定为工伤。

三、具体案例分析

针对快递小哥临时打工10天在工作中受伤的情况，我们可以进行如下分析：

1. 如果存在劳动关系：无论快递小哥是临时工还是正式工，只要他在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，且符合工伤认定的其他条件（如及时报告、提供医疗证明等），那么就可以被认定为工伤。
2. 如果不存在劳动关系：如果快递小哥与用人单位之间不存在劳动关系（如只是临时帮忙、未接受用人单位管理、未由用人单位支付工资等），那么可能无法被认定为工伤。但这种情况下，快递小哥仍然可以通过其他途径（如民事诉讼）来维护自己的权益。

四、建议与措施

1. 及时报告：快递小哥在受伤后应立即向用人单位报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关医疗证明和费用单据。
2. 申请工伤认定：在符合工伤认定条件的情况下，快递小哥或其家属应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
3. 寻求法律帮助：如果用人单位拒绝承认工伤或拒绝支付相关费用，快递小哥可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的权益。

最后，工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。如果快递小哥或其家属对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。