关于突发疾病摔伤导致身体骨折能否认定为工伤的问题，这需要分情况讨论，不能一概而论。以下是根据相关法律法规及实务经验，给出的详细分析：
一、一般情况下的工伤认定
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。然而，在您描述的情况中，“突发疾病摔伤”并不直接等同于“因工作原因受到事故伤害”。如果疾病本身与工作无直接关联，且摔伤是由于疾病导致的个人身体失控，而非工作过程中的直接事故或暴力等意外事件，那么这种情况下通常难以直接认定为工伤。
二、特殊情况下的工伤认定
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但您描述的情况是“摔伤导致身体骨折”，并未提及死亡或48小时内经抢救无效死亡，因此不符合视同工伤的这一特定情形。
工作过程中突发疾病与工作有关联的情形：
- 如果能够证明突发疾病与工作有直接的因果关系，比如因工作过度劳累、工作环境恶劣等因素直接导致疾病发作，进而摔伤，那么理论上有可能被认定为工伤。但这种情况下的认定需要充分的证据支持，包括医疗证明、工作记录、证人证言等，且实践中认定难度较大。
三、实务建议
及时收集证据：
- 如果您或您的家人认为摔伤与工作有关联，应尽快收集相关证据，包括医疗记录、工作记录、现场照片、证人证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
寻求法律帮助：
- 如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。
总结来说，突发疾病摔伤导致身体骨折能否认定为工伤，取决于疾病与工作之间的关联性以及是否符合工伤认定的法定条件。在实务中，这种情况下的认定难度较大，需要充分的证据支持。因此，建议您在处理此类问题时，及时收集证据并咨询专业律师的意见。如果您有任何进一步的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。