工作时间突发疾病骨折是否算工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于疾病的突发是否与工作有直接因果关系，以及是否符合《工伤保险条例》中的特殊规定。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下不算工伤
- 如果职工本身就存在一些可能导致骨折的基础性疾病，如骨质疏松等，且骨折的突发与工作没有直接因果关系，而是由于职工自身的身体状况导致的，那么这种情况通常不属于工伤范畴。因为工伤的定义要求疾病或伤害与工作存在直接的因果联系。例如，员工在工作时因自身骨质疏松不慎摔倒导致骨折，若无法证明摔倒与工作环境或工作强度有直接关系，则一般不被认定为工伤。
特定情况下可认定为工伤
- 工作原因引发的骨折：如果职工在工作中突发骨折是由于工作原因导致的，如因工作需要的特殊姿势、劳动强度等导致的意外骨折，且这种骨折与工作存在明确的因果关系，那么可以认定为工伤。例如，员工在搬运重物时因重物滑落导致腿部骨折，这种情况可以认定为工伤。
- 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡且骨折为疾病并发症：虽然直接针对的是“突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡”的情况，但如果骨折是突发疾病（如严重的心脑血管疾病）导致的并发症，且该突发疾病符合视同工伤的条件（即当场死亡或在48小时内抢救无效死亡），那么骨折作为疾病的一部分，也可以间接视为工伤的一部分。不过，这种情况较为特殊，需要具体分析。
- 职业病导致的骨折：如果职工所患疾病（包括可能导致骨折的疾病）是由于工作环境、工作强度等因素导致的职业病，且经过专门的职业病诊断机构按照相关标准和程序进行诊断确认，那么即使骨折不是在工作时间突发，也可以认定为工伤。例如，长期在有大量振动、冲击的环境下工作，导致在上班时突发因职业病引起的骨折，并经鉴定为职业病的，这种情况下可按照职业病相关规定处理，认定为工伤。
综合判断与沟通
- 对于工作时间突发疾病骨折是否算工伤的问题，不能简单地一概而论。需要综合考虑骨折的原因、突发的时间、地点以及与工作的关系等多个因素。同时，职工在遇到这种情况时，应及时与用人单位进行沟通，了解相关的规定和程序，以便更好地维护自己的合法权益。如果认为自己的情况符合工伤认定条件但未被认定，可以通过法律途径申请复议或提起诉讼。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然这一条款直接针对的是“突发疾病死亡”的情况，但为判断工作时间突发疾病（包括骨折等伤害）是否算工伤提供了重要的参考依据。
- 同时，根据该条例的其他相关规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。这为判断因工作原因导致的骨折是否算工伤提供了直接的法律依据。
综上所述，工作时间突发疾病骨折是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行综合判断。如果是因工作原因导致的骨折或符合特殊规定的情况（如职业病），那么可以认定为工伤；如果是职工自身疾病且与工作无直接关系导致的骨折，则一般不属于工伤范畴。因此，在处理这类问题时，应严谨细致、依法依规进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。