工作时间突发疾病致残是否算工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于疾病的突发是否与工作有直接因果关系，以及是否符合《工伤保险条例》中的特殊规定。以下是对此问题的详细分析：
一般情况下不算工伤
- 按照《工伤保险条例》的常规规定，工伤认定通常强调因工作原因受到事故伤害或患职业病。因此，如果职工本身就患有一些基础性疾病，如先天性的心脏病、高血压等，且这些疾病的突发与工作没有直接因果关系，而是由于职工自身的身体状况导致的，那么这种在工作中突发疾病致残的情况通常不属于工伤范畴。
满足特定条件可视同工伤
- 突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，无论疾病是否与工作有关，都应当视同为工伤。例如，员工在上班过程中突然心脏病发作当场死亡，或在工作岗位上突发脑出血并在48小时内抢救无效死亡，这些情况都可视同工伤。但需要注意的是，此条款中的“48小时”起算时间，以医疗机构的初次诊断时间为准。
- 职业病：如果职工在工作中突发疾病是由于工作原因导致的，如在有毒有害、高温高压等特殊环境下长期工作而致病，或者因工作需要的特殊姿势、劳动强度等导致的职业病，且符合职业病诊断标准，经职业病诊断机构诊断为职业病的，那么这种情况可以认定为工伤。
申请工伤认定的流程与建议
- 收集证据：如果职工认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时收集与突发疾病相关的所有证据，包括医疗证明、事故经过说明、工作记录等，以证明疾病的发生与工作有直接关联或符合视同工伤的条件。
- 提出申请：按照规定向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交完整的材料。申请时，应详细说明疾病的发生时间、地点、原因以及与工作的关系等信息。
- 等待审查：社会保险行政部门将依法对申请进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。审查过程中，行政部门可能会要求职工提供进一步的证据或进行调查核实。
- 异议处理：如果对决定有异议，职工可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
总结与建议：
工作时间突发疾病致残是否算工伤，需结合具体情形和法律法规来判断。一般情况下，由于疾病本身往往与工作无直接关联，因此不能认定为工伤。但在特定情形下，如突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，或疾病被诊断为职业病等，可以视同工伤。因此，职工在遇到这种情况时，应及时与用人单位进行沟通，了解相关的规定和程序，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。