关于突发疾病摔倒受伤是否算工伤的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，突发疾病摔倒受伤不算工伤：工伤保险主要保障的是因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况。若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但并未导致死亡，也未在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为普通的突发疾病往往与工作没有直接的因果关系，摔倒受伤只是疾病的一个可能后果，而非工作直接导致的伤害。

2. 符合特定条件可视为工伤：根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“突发疾病”涵盖各类疾病，而“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。若员工在工作岗位上突发不适，被送往医院后，从医院初次诊断时间开始计算，若在48小时内抢救无效死亡，则符合视同工伤的条件。但需要注意的是，此条款并未直接涵盖突发疾病摔倒受伤的情况，除非摔倒受伤是导致死亡或48小时内抢救无效死亡的直接原因，且满足其他条件。

详细分析：

• 工作时间与工作岗位：这是认定工伤的重要前提。工作时间包括法律规定的或者单位要求的工作时间，以及加班加点时间。工作岗位则指员工日常所在的工作岗位及本单位领导指派的工作岗位。例如，销售人员外出拜访客户时也视为在工作岗位上。

• 突发疾病与摔倒受伤的关系：突发疾病本身并不直接构成工伤，除非该疾病导致员工在48小时之内经抢救无效死亡。若员工因突发疾病而摔倒受伤，但并未导致死亡或未在48小时内因该病抢救无效死亡，那么摔倒受伤的部分通常不被单独认定为工伤。然而，如果摔倒受伤是导致员工死亡或48小时内抢救无效死亡的直接原因，且满足其他工伤认定条件，那么可能构成工伤。

• 职业病的特殊情况：如果员工所患疾病是职业病，并且经过了职业病鉴定机构的鉴定，那么可能根据相关规定被认定为工伤。职业病的认定需要依据国家职业病目录和职业病诊断标准进行。但突发疾病摔倒受伤通常不属于职业病的范畴。

综合建议：

• 对于突发疾病摔倒受伤是否算工伤的问题，应综合考虑工作时间、工作岗位、疾病性质、摔倒受伤情况以及抢救情况等多个因素。
• 若员工或其家属认为符合工伤认定条件，应及时收集相关证据，如医疗记录、工作时间证明、工作岗位证明等，以便在需要时进行工伤认定或法律诉讼。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律意见和指导。