结论前置：针对您提出的问题，若公司主张您为非全日制用工以规避签订劳动合同的责任，您可以从以下几个方面进行应对和举证。

1. 明确非全日制用工的定义与特征：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
   • 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期。
   • 若您的实际工作情况不符合上述非全日制用工的特征，如每日工作时间超过四小时或每周累计超过二十四小时，且存在稳定的工资支付周期和方式，那么公司主张您为非全日制用工的说法可能不成立。

2. 收集并保存相关证据：

   • 工作时间记录：保留您的考勤记录、工作日志或任何能证明您实际工作时间的证据。这些证据将有助于证明您的工作时间是否超过了非全日制用工的法定限制。
   • 工资支付记录：收集您的工资条、银行转账记录或任何能证明您工资支付情况的证据。稳定的工资支付周期和方式可能表明您与公司之间存在稳定的劳动关系，而非非全日制用工关系。
   • 工作安排与沟通记录：保留您与公司之间关于工作安排、任务分配、工作要求等方面的沟通记录。这些记录可能揭示您与公司之间的实际用工关系性质。

3. 与公司进行协商或申请劳动仲裁：

   • 在收集到足够证据后，您可以首先尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和理由，要求公司签订书面劳动合同并支付相应的劳动报酬。
   • 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交您收集到的证据材料，要求仲裁委员会裁决公司签订书面劳动合同并支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额（根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定）。

4. 注意法律程序与期限：

   • 在申请劳动仲裁前，请确保您了解并遵守当地的劳动仲裁程序和期限要求。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 在仲裁过程中，您需要积极配合仲裁委员会的调查和调解工作，提供真实、准确的证据材料，以维护您的合法权益。

进一步思考与建议：

• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响您的权益维护进程。
• 若您对法律程序或证据收集等方面存在疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师（即我，蔡娜律师）以获取更具体、更专业的法律建议和指导。
• 在未来的工作中，建议您注意保留与工作相关的各种证据材料，以备不时之需。同时，也可以考虑与公司签订书面劳动合同以明确双方的权利和义务关系。