关于离职之后再入职年假如何计算的问题，这确实是一个涉及多个因素的综合考量。首先，我们需要明确的是，年假的计算主要依据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，同时结合员工的累计工作年限和在本企业的服务时间来确定。

一、年假天数的基本计算标准

根据相关规定，职工的年假天数与其累计工作年限直接相关：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作”指的是职工在多个单位（包括当前单位和之前的单位）的工龄总和，这体现了对职工整体工作经验的认可。

二、离职后重新入职的年假计算要点

对于离职后重新入职的员工，年假的计算需考虑以下关键因素：

1. 前后工作经历的连续性：

   • 如果新单位认可员工之前的工作经历，并允许将原单位的工作年限累计计算，那么年假天数将按照累计工作时间来确定。但需要注意的是，当年度在本单位剩余日历天数折算后不足1整天的部分不享受年休假，超过1整天（含）的部分则应享受相应的年假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 如果新单位不认可员工之前的工作经历，或两次工作之间有较长时间中断且不被计入累计工作年限，那么工作年限需重新开始计算。员工需在新单位连续工作满12个月后，方可享受带薪年休假。

2. 公司政策与劳动合同约定：

   • 不同公司可能有不同的年假计算政策。有些公司可能只考虑员工在本公司的工龄，而有些公司则可能考虑员工的累计工作年限。因此，具体计算方式需参照公司的相关规定。
   • 如果劳动合同中有关于年假计算的特别约定，如离职后重新入职时工龄的连续计算等，那么应当按照劳动合同的约定执行。

三、关于您提到的“是否可以算10天”的问题

这取决于您的累计工作年限。如果您的累计工作年限已满10年但不满20年，并且新单位认可您之前的工作经历，将原单位的工作年限累计计算，那么您在新单位有权享受10天的带薪年假。但如果您的累计工作年限未满10年，或者新单位不认可您之前的工作经历，那么您的年假天数将按照实际情况重新计算。

四、实际操作建议

为了确保自己的年假权益，我建议您在离职前与人力资源部门沟通确认以下几点：

• 离职后的工龄是否会被保留或如何计算；
• 重新入职后是否有试用期，以及试用期内是否享受年假；
• 公司是否有关于离职后重新入职员工年假的特殊规定。

同时，仔细查阅公司的员工手册或劳动合同中关于年假的具体条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何争议或疑问，可咨询专业法律人士以维护自身合法权益。