首先，公司发了6个月待岗工资后就不再管理，这很可能涉及到了劳动法中关于待岗、工资支付以及劳动关系解除或终止的相关规定。针对您的情况，我有以下几点建议：

1. 明确劳动关系状态：

   • 您需要首先确认自己的劳动关系是否仍然存续。公司发放待岗工资可能意味着您目前处于待岗状态，但并未明确解除劳动关系。
   • 如果公司未明确通知您劳动关系已经解除或终止，那么您仍然是公司的员工，享有相应的员工权益。

2. 了解待岗工资规定：

   • 待岗工资通常是公司在员工非因个人原因无法正常工作期间支付的一种生活费或基本工资。
   • 您需要查看公司的规章制度或劳动合同中是否有关于待岗工资的具体规定，以及待岗期间的待遇标准。

3. 与公司沟通：

   • 建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司为何停止支付待岗工资，以及后续的处理方案。
   • 如果公司拒绝沟通或无法提供合理的解释，您可以考虑采取法律手段维护自己的权益。

4. 法律途径：

   • 如果公司确实存在违法行为，如无故拖欠工资、未依法解除劳动关系等，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司承担相应的法律责任。
   • 您还可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。在提起仲裁或诉讼前，建议您咨询专业律师，了解具体的法律程序和证据要求。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，您需要保留好与公司沟通的记录、待岗工资支付凭证、劳动合同等相关证据，以便在后续的法律程序中作为证据使用。

综上所述，面对公司停止支付待岗工资的情况，您需要先明确自己的劳动关系状态，了解待岗工资的规定，与公司进行沟通，并考虑采取法律途径来维护自己的权益。如果您在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。