领导威胁恐吓员工不敢上班，这种情况不算旷工。下面我来详细解释一下：

首先，旷工通常指的是员工无正当理由擅自离开工作岗位，不按照约定的时间、地点和工作内容提供劳动。而在这个问题中，员工是因为领导的威胁恐吓而不敢上班，这并非员工自愿或无故缺勤，而是由于外部因素导致的无法正常工作。

其次，从法律角度来看，员工有权利在安全、健康的工作环境中工作，如果领导的行为已经构成了对员工的人身安全或心理健康的威胁，那么员工有权拒绝在这种环境下工作。在这种情况下，员工不敢上班是出于对自身安全的合理担忧，因此不能被视为旷工。

最后，我建议员工在面对这种情况时，应该积极与领导沟通，寻求解决方案。如果沟通无果，可以考虑向公司的上级部门或人力资源部门反映情况，甚至可以向劳动监察部门投诉。同时，员工也可以保留相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。

总之，领导威胁恐吓员工不敢上班不算旷工，员工有权拒绝在这种环境下工作，并应该积极寻求解决方案来保护自己的合法权益。如果你有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，欢迎随时向我咨询。