结论：员工不应因经理的威胁而选择全旷工，这种做法不仅不能解决问题，还可能使员工自身陷入更不利的法律境地。
分析如下：
旷工的法律后果：
- 根据一般的劳动法规定，旷工是违反公司规章制度的行为，公司有权根据规章制度对旷工员工进行处罚，包括但不限于警告、扣工资、解除劳动合同等。
- 如果员工因旷工被公司解除劳动合同，且公司能够证明解除行为合法合规，员工可能无法获得经济补偿或赔偿金。
面对经理威胁的正确做法：
- 保留证据：员工应尽可能保留经理威胁的证据，如录音、聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。
- 向公司高层或人力资源部门反映：员工可以将经理的威胁行为向公司的高层管理人员或人力资源部门反映，寻求公司的帮助和支持。
- 寻求法律援助：如果公司未能妥善处理此事，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
旷工并非解决问题的有效方式：
- 旷工只会让员工失去工作，而无法解决与经理之间的矛盾或问题。
- 旷工还可能影响员工的职业声誉和未来就业机会，对员工的职业发展造成不利影响。
建议：
- 员工应保持冷静，不要因经理的威胁而做出冲动的决定。
- 积极寻求公司内部的帮助和支持，或者通过法律途径维护自己的权益。
- 在处理此类问题时，员工应咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保护。
后续行动指南：
- 如果员工决定继续工作，但担心经理的进一步威胁，可以与公司协商调整工作岗位或工作环境，以减少与经理的直接接触。
- 如果员工决定离职，应确保离职过程合法合规，避免因离职手续不当而引发不必要的法律纠纷。
- 在整个过程中，员工应保持与公司的沟通，及时了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益不受侵害。
总之，面对经理的威胁，员工应保持冷静，采取合法合规的方式维护自己的权益，而不是选择旷工这种可能对自己造成更大损失的方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。