面对管理者被员工威胁的情况，这是一个需要谨慎且妥善处理的问题。以下是我作为专业律师，结合劳动工伤、刑事辩护等领域的法律知识，为您提供的全面建议：

首先，明确结论：管理者被员工威胁时，应立即采取措施保护自身安全，同时固定证据，并依据公司制度和法律规定进行处理。

一、立即保护自身安全

• 管理者在遭遇威胁时，应首先确保自身的人身安全，避免与员工发生直接冲突。
• 如情况紧急，可寻求其他同事或安保人员的帮助，甚至报警处理。

二、固定并收集证据

• 完整保存所有与威胁相关的沟通记录，如微信、短信、邮件等，确保其真实性不被篡改。
• 如威胁行为发生在公司场所，应利用监控设备或手机进行录音录像，记录事件的时间、地点、经过及员工的言行。
• 寻求目击者证言，记录并留存其他在场员工或知情人的陈述。

三、内部调查与评估

• 成立由人力资源部门、法务人员等组成的专门小组，对事件进行深入调查。
• 与涉事员工及可能了解情况的其他员工进行谈话，了解威胁的背景、动机和原因。
• 评估威胁的性质和可能对公司造成的实际影响，以便制定相应的处理措施。

四、依据公司制度与法律规定处理

1. 查阅公司制度：明确公司员工手册、规章制度等文件中对威胁恐吓行为的具体规定及处罚措施。
2. 实施处罚：根据员工行为的严重程度，依法依规给予警告、罚款、降职降薪、解除劳动合同等处理，并书面通知员工，告知处理结果和依据。
3. 报警处理：若员工威胁情节严重，涉及暴力、恐怖主义或其他犯罪行为，应立即向公安机关报案，并配合警方调查，追究其法律责任。

五、加强内部安全管理

• 提高员工的安全意识和法律意识，加强安全培训与教育。
• 保护公司的商业机密和敏感信息，加强信息安全管理。
• 建立完善的应急响应流程，确保在类似事件发生时能够迅速、有效地应对。

六、寻求专业法律帮助

• 在处理过程中，管理者应随时咨询专业的劳动法律师或法律顾问，以确保处理方式合法合规，避免引发新的法律纠纷。
• 律师可以提供专业的应对策略和法律建议，帮助公司维护合法权益。

综上所述，管理者在遭遇员工威胁时，应保持冷静、果断处理，并遵循法律法规和公司规章制度。通过立即保护自身安全、固定并收集证据、内部调查与评估、依据公司制度与法律规定处理、加强内部安全管理以及寻求专业法律帮助等措施，确保公司的安全和稳定，维护公司的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。