签了劳务合同公司倒闭，员工是有权获得遣散费的。具体分析如下：

根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销，又或者提前解散，那么劳动合同即告终止。在这种情形下，用人单位有责任向劳动者支付经济补偿，这也就是通常所说的“遣散费”。

经济补偿的计算标准如下：

• 按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其中，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

因此，如果您签了劳务合同，且公司确实倒闭了，那么您有权根据公司的工作年限和上述标准来计算并获取遣散费。如果公司在倒闭过程中存在拖欠工资、未依法缴纳社保等情况，您还可以主张其他合法权益，如要求公司补缴社保、支付拖欠的工资及赔偿金等。

总的来说，签了劳务合同的公司倒闭后，员工是有权获得遣散费的，这是法律对员工权益的保障。如果您在具体操作中遇到任何问题，可以直接向我咨询。