违法终止劳动合同要求恢复劳动关系期间的工资计算，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并结合实际情况进行确定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
工资支付的基本原则
- 若用人单位违法终止劳动合同，且劳动者要求继续履行劳动合同并成功恢复劳动关系，用人单位需支付从违法终止之日起至恢复劳动关系之日止的工资。这部分工资应按照劳动者正常出勤的工资标准计算，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等所有应得报酬。
具体计算方法
- 平均工资的确定：平均工资一般指的是劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作时间不足十二个月，但超过六个月，可以按照实际工作月数的平均工资计算；如果工作时间不足六个月，则按照半个月工资的标准来辅助说明平均工资的计算方式（在违法终止的情况下，主要关注的是工资损失，但此标准可用于理解平均工资的构成）。
- 工资损失的计算：工资损失 = 被违法终止前的平均工资 × 违法终止期间的天数/月数。违法终止期间的天数/月数应从劳动合同被违法终止之日起计算，至双方恢复劳动关系之日止。
计算公式示例：
- 假设劳动者月工资为8000元，被违法终止3个月后通过法律途径恢复劳动关系，则用人单位需支付的工资损失为：8000元/月 × 3月 = 24000元。
特殊情况下的处理
- 公司拒绝支付：如果用人单位拒绝支付违法终止期间的工资，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
- 恢复劳动关系与赔偿金的关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。然而，这并不妨碍劳动者同时要求用人单位支付违法终止期间的工资损失。赔偿金和工资损失是两个不同的法律概念，劳动者可以同时主张。
其他福利待遇
- 除了工资外，用人单位还应补缴违法终止劳动关系至恢复劳动关系期间的社会保险和住房公积金。此外，如过节费、高温补贴等福利，若劳动者符合享受条件，用人单位也应支付。
地区差异
- 不同地区对于违法终止劳动关系期间的工资确定可能存在差异。例如，有些地区可能仅要求补发劳动仲裁及诉讼期间的工资，而有些地区则可能要求补发从违法终止之日起至恢复之日止的全部工资。因此，在具体操作时，需结合当地法律法规和司法实践进行确定。
建议：
- 劳动者在遭遇违法终止劳动合同的情况时，应充分了解相关法律法规，积极准备证据（如劳动合同、工资条、出勤记录等），并及时寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。
- 用人单位应严格遵守劳动法律法规，避免违法终止劳动合同等行为的发生，以维护和谐的劳动关系和企业的良好形象。
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