行政单位的临时工，其性质主要取决于其与行政单位之间建立的法律关系，一般来说，可能属于劳务关系或劳动关系。以下是对这两种性质的详细分析：

1. 劳务关系：

   • 定义：劳务关系是指双方当事人约定，一方在一定或不定的期限内为另一方提供劳务，另一方支付报酬的关系。在行政单位中，临时工如果仅是按照行政单位的要求完成特定的工作任务，且双方未签订劳动合同，那么这种关系更倾向于劳务关系。
   • 特点：劳务关系通常不涉及社会保险、福利待遇等劳动权益，双方的权利义务主要依据合同约定。临时工在劳务关系下，一般不享受行政单位正式员工的待遇。

2. 劳动关系：

   • 定义：劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。如果行政单位与临时工签订了劳动合同，且临时工的工作是行政单位业务的组成部分，那么这种关系就属于劳动关系。
   • 特点：在劳动关系下，临时工享有与正式员工相似的劳动权益，如社会保险、福利待遇、工作时间和休息休假等。同时，行政单位也需要按照劳动法的规定，为临时工提供相应的劳动保护和条件。

进一步分析：

• 合同签订情况：是否签订劳动合同是判断临时工性质的关键。如果签订了劳动合同，且合同内容符合劳动法的规定，那么临时工就属于劳动关系下的劳动者。
• 工作性质与内容：临时工的工作如果是行政单位业务的组成部分，且需要接受行政单位的管理和指挥，那么这种关系更倾向于劳动关系。反之，如果临时工的工作是独立的、一次性的，且不需要接受行政单位的管理和指挥，那么这种关系可能更倾向于劳务关系。
• 法律后果：在劳务关系下，行政单位与临时工之间的纠纷通常通过民事诉讼解决。而在劳动关系下，如果发生劳动争议，临时工可以通过劳动仲裁或劳动诉讼等途径维护自己的权益。

建议：

• 对于行政单位而言，在雇佣临时工时，应明确双方的法律关系，并签订相应的合同或协议，以明确双方的权利义务。
• 对于临时工而言，应了解自己的法律地位和权益，如果与行政单位发生纠纷，应及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如有任何关于行政单位临时工性质的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。