劳务派遣合同到期调岗不同意，在一定条件下是可以获得补偿的。具体分析如下：

1. 合同到期与调岗的合法性：

   • 劳务派遣合同到期后，用工单位若想调整派遣员工的工作岗位，应当与派遣员工协商一致，并确保调岗行为符合法律法规的规定，包括但不限于调岗的合理性、必要性以及不违反劳动合同中的相关约定。
   • 如果用工单位未经派遣员工同意，单方面决定调岗，且调岗行为不具备合法性或合理性，那么派遣员工有权拒绝调岗。

2. 拒绝调岗后的补偿问题：

   • 若用工单位违法调岗导致合同解除：如果用工单位因派遣员工拒绝违法调岗而解除与其的劳动关系，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用工单位应当向派遣员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照派遣员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若劳务派遣单位与用工单位协议处理：劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣协议中，可能会对调岗及补偿问题作出约定。如果协议中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么派遣员工可以依据协议主张自己的权益。
   • 若劳务派遣合同中有特别约定：劳务派遣合同中也可能包含关于调岗及补偿的特别约定。如果合同中有明确规定，且派遣员工在签订合同时已知悉并同意该约定，那么派遣员工应当遵守合同约定。但如果合同中的约定违反了法律法规的强制性规定，那么该约定将被视为无效。

3. 建议与行动：

   • 如果您作为派遣员工遇到了这种情况，首先应当与用工单位和劳务派遣单位进行沟通，明确表达自己的意愿和诉求。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，建议您保留好相关的证据材料，如劳务派遣合同、调岗通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。