公司在员工过了试用期后，以“不合格”为由辞退员工，这一行为通常是违法的，员工有权进行反驳并维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析并给出的反驳建议：
一、法律角度的反驳
公司需承担举证责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司若以员工不符合录用条件为由辞退，必须承担举证责任，证明员工确实不符合先前公示的录用条件。这包括提供明确的考核标准、考核过程记录及考核结果等确凿证据。
- 反驳点：你可以要求公司提供这些证据，如果公司无法提供或证据不充分，那么其辞退行为就是违法的。
试用期结束后的限制：
- 以不符合录用条件为由解除劳动合同，公司必须在试用期内作出决定并通知员工。试用期一旦结束，公司便不能再以此为由辞退员工。
- 反驳点：如果你的试用期已经结束，公司现在才以“不合格”为由辞退你，那么这一行为明显违反了法律规定。
二、实际操作角度的反驳
检查劳动合同：
- 首先确认劳动合同中是否有关于试用期的明确约定，以及是否包含具体的考核标准或不合格的定义。
- 反驳点：如果劳动合同中没有明确约定或考核标准模糊不清，那么公司就不能随意以“不合格”为由辞退你。
收集证据：
- 妥善保存所有与工作相关的文件、记录及沟通凭证，如工作成果、考核记录、同事评价等。
- 反驳点：这些证据可以证明你的工作表现和公司的考核过程，如果公司无法提供相反的证据，那么其辞退行为就缺乏依据。
尝试协商解决：
- 在与公司沟通时，保持冷静和理性，尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如经济补偿、调岗等安排。
- 反驳点：通过协商，你可以更直接地了解公司的辞退理由和依据，同时也有机会争取到更合理的解决方案。
三、后续维权建议
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供劳动关系证明、公司辞退行为违法等证据。
- 准备材料：包括劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、工作成果记录、考核记录等。
提起诉讼：
- 如对仲裁结果不满，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
- 注意事项：在诉讼过程中，你需要遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据来支持自己的主张。
四、赔偿问题
- 如果公司的辞退行为被认定为违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，你有权要求公司支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，具体按你在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
示例计算：
假设你在公司工作了1年3个月，月工资为5000元，那么经济补偿为1.5个月工资（即7500元），赔偿金则为经济补偿的二倍，即15000元。
总结与建议：面对公司以“试用期已到，表现不合格”为由的辞退，你应首先了解自己的法律权利，然后收集证据进行反驳。如果公司无法提供充分的证据支持其辞退行为，那么你可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，你也可以根据具体情况与公司进行协商，争取更合理的解决方案。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。