结论前置：针对您提出的“辞职主管不同意拿不到辞工书怎么办”的问题，您可以通过书面形式提交辞职申请，并保留好相关证据，若公司仍不批准或不出具离职证明，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

详细分析：

1. 辞职的法定权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前解除劳动合同的权利。通常情况下，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式用工期间，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。这意味着，您有权辞职，且不需要得到主管的同意，只需按照法律规定提前通知即可。

2. 书面辞职申请的重要性：

   • 既然您打算辞职，我建议您以书面形式（如邮件、信件或公司内部的辞职申请表）向公司提交辞职申请，并明确写明辞职的日期和原因。这样做的好处是，书面申请可以作为您已经履行了提前通知义务的证据，以防未来出现纠纷。

3. 公司不批准或不出具离职证明的处理：

   • 如果您已经按照法律规定提前提交了书面辞职申请，但公司仍然不批准或不出具离职证明，这并不影响您离职的合法性。在这种情况下，您可以继续工作至通知期满，然后自行离职。同时，您有权要求公司出具离职证明，如果公司拒绝，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 劳动仲裁的流程：

   • 如果您决定通过劳动仲裁来维护自己的权益，您需要准备相关的证据材料，如书面辞职申请、工作记录、工资单等，以证明您已经履行了提前通知义务且公司未给予合理回应。然后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的指引参与仲裁程序。

5. 可能的法律后果：

   • 如果公司违反法律规定，拒绝出具离职证明或阻碍您离职，公司可能会面临劳动行政部门的处罚，并需要承担因未出具离职证明而给您造成的损失赔偿责任。同时，您也有权要求公司支付您因公司违法行为而产生的额外费用，如因无法及时找到新工作而损失的工资等。

建议与行动：

• 我建议您首先尝试与公司进行沟通，明确表达您的辞职意愿和已经履行的提前通知义务。
• 如果沟通无果，您可以以书面形式再次提交辞职申请，并保留好相关证据。
• 若公司仍然不批准或不出具离职证明，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。