针对您提出的“过了试用期不给转正，各种理由被劝退”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期中，除非劳动者存在特定的过错或不符合录用条件等情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。这些特定情形主要包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，或用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

如果您并不存在上述情形，而用人单位却以各种理由不给您转正并劝退您，那么用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。

针对这种情况，我建议您采取以下措施：

1. 与用人单位协商： 您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，了解他们不给您转正并劝退的具体原因，并尝试寻求解决方案。如果用人单位能够给出合理的解释，并且您愿意接受，那么问题可能得到妥善解决。

2. 收集证据： 如果协商无果，您需要开始收集相关证据，包括但不限于劳动合同、试用期考核记录、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、工作表现证明等。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明自己的权益。

3. 申请调解或仲裁： 如果用人单位仍然坚持不给您转正并劝退您，您可以向当地的劳动人事争议调解组织申请调解，或者向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。

4. 寻求法律援助： 如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，您可以向当地的法律援助机构寻求帮助。他们可以提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权享受合法的劳动权益。如果用人单位的行为侵犯了您的权益，您应该勇敢地站出来维护自己的权益。同时，我也建议您在未来的工作中更加注意保护自己的劳动权益，如及时签订劳动合同、了解并遵守用人单位的规章制度等。

希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。