在交通事故后，关于工资照常发放是否还能主张误工费赔偿的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。首先，我们来明确一下误工费的基本定义和原则。

误工费，简单来说，就是赔偿义务人需要支付给赔偿权利人的，用于补偿受害人从遭受伤害到完全治愈期间，因无法从事正常工作而实际减少的收入。这是基于受害人因事故导致的实际经济损失来进行赔偿的。

现在，我们针对您提出的问题进行具体分析：

1. 一般情况下：

   • 如果交通事故发生后，您的单位继续照常发放工资，那么从表面上看，您的基本工资收入并未因事故而减少。按照误工费的定义和相关法律规定，这种情况下，您通常是不能主张误工费赔偿的，因为并没有实际的经济损失发生。

2. 特殊情况下：

   • 然而，也存在一些特殊情况，即使基本工资未受影响，您仍可能因交通事故导致其他形式的收入减少。例如：
     • 奖金、绩效等收入减少：如果您因伤无法正常完成工作任务，导致奖金、绩效、提成等收入减少，这部分减少的收入是可以作为误工费来主张赔偿的。但您需要提供单位的奖金、绩效发放规定，以及事故前后的收入对比等证据，来证明收入减少与交通事故之间的因果关系。
     • 兼职工作收入损失：如果您在本职工作外还有合法的兼职工作，且因交通事故无法从事兼职而导致收入减少，这部分损失同样可以主张误工费。您需要提供兼职工作的合同、收入证明、误工证明等相关证据。
     • 未来收入的潜在损失：对于某些特殊职业者，如运动员、演艺人员等，如果因交通事故错过重要的商业活动、比赛或演出，导致未来收入潜在损失，也可以主张误工费。这需要您提供相关活动的合同、安排计划、收入预期证明及因事故无法参加的证明等证据。

3. 证据的重要性：

   • 无论在哪种情况下，要成功主张误工费，您都必须提供充分的证据来证明因交通事故导致的实际收入损失。这些证据可能包括工资单、纳税证明、单位出具的误工证明等。

4. 工伤情况的说明：

   • 如果交通事故被认定为工伤，单位在停工留薪期内应照发工资。但这并不影响您因交通事故导致的其他劳动报酬减少而主张误工费的权利。也就是说，即使单位照发了工资，如果您还有其他形式的收入因事故而减少，您仍然可以主张这部分的误工费。

综上所述，交通事故后工资照常发放并不绝对排除您主张误工费的可能性。关键在于您能否有效证明因事故而导致的实际收入损失。如果有充分证据支持，您完全有权主张误工费赔偿。希望这个解答能帮助您更好地理解这个问题。