关于“请了多少天事假是否还有年终奖”的问题，法律并未作出统一明确的规定，这主要取决于用人单位的规章制度及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度为你详细分析：

1. 用人单位规章制度的影响：

   • 许多用人单位会在内部规章制度中明确规定事假与年终奖的关联规则。比如，有的单位规定当年累计事假达到一定天数（如15天、20天或30天等）则取消年终奖，或者每请事假一定天数，年终奖就按比例扣减。这些规定一旦合法合理且明确公示，就会对员工产生约束力。
   • 举例：若单位规章制度中明确规定“当年累计事假超过20天，取消当年年终奖发放资格”，而你当年请了25天事假，那么按照这一规定，你可能就无法获得年终奖了。

2. 劳动合同约定的效力：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中有关于年终奖发放条件及事假影响的条款，那么应按照合同约定执行。
   • 举例：劳动合同中可能约定“劳动者当年事假不超过10天时，年终奖正常发放；超过10天但不超过20天的，年终奖发放50%；超过20天的，年终奖不予发放”。如果你请了15天事假，那么按照合同约定，你可能只能获得50%的年终奖。

3. 公平合理原则的考量：

   • 即使用人单位的规章制度或劳动合同中有相关规定，但如果这些规定明显不合理、显失公平，也可能不被法律认可。比如，规定请一天事假就取消全年年终奖，这样的规定就可能违背了劳动法中的公平合理原则。
   • 建议：如果你认为单位的规定不合理或违法，损害了你的权益，可以与单位协商沟通，协商不成可以通过劳动仲裁等法律途径维权。

4. 实际工作表现和业绩的综合评估：

   • 在没有明确规定的情况下，公司通常会根据员工的实际工作表现、出勤情况以及其他相关因素来综合评估是否发放年终奖以及发放的金额。这意味着，即使你请了事假，但如果你的整体表现出色、业绩优异，那么年终奖的发放和金额可能不会受到太大影响。
   • 举例：你虽然请了几天事假，但你在工作中取得了突出的成绩，为团队带来了显著的效益，那么单位在发放年终奖时可能会适当考虑这些因素，给予你相应的奖励。

给你的建议：

• 首先，查阅你的劳动合同和单位的规章制度，了解其中关于年终奖发放条件及事假影响的具体规定。
• 如果有任何疑问或不明确之处，最好直接咨询公司的HR部门或相关负责人，以获得准确解答和指导。
• 如果与单位就年终奖发放产生争议且无法协商解决，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。在此过程中，记得保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、规章制度、请假记录、薪资单等。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。