结论：

1. 关于职工一年最多能请多少天事假：法律并未对职工一年最多能请多少天事假作出统一规定，这主要取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。
2. 关于请假太多是否会影响年终奖：事假天数对年终奖是否产生影响及影响程度，并非由法律统一规定，而是主要取决于用人单位的规章制度、劳动合同约定以及公司的管理实践。

详细分析：

1. 事假天数的规定：

   • 在我国，法律并未明确规定职工一年最多能请多少天事假。事假的具体天数通常由用人单位根据自身的经营需要、员工的工作岗位以及公司的规章制度来决定。因此，不同公司、不同岗位的事假天数限制可能存在差异。

2. 事假对年终奖的影响：

   • 规章制度的影响：许多用人单位会在内部规章制度中明确规定事假与年终奖的关联规则。这些规则可能包括按事假天数累计计算扣减年终奖、将全勤作为发放全额年终奖的必要条件等。例如，若单位规定当年累计事假达到30天则取消年终奖，或每请事假1天年终奖系数下调0.1，这些都将直接影响员工的年终奖金额。
   • 劳动合同的约定：若劳动合同中有关于年终奖发放条件及事假影响的条款，则应按照合同约定执行。比如，劳动合同可能明确约定劳动者当年事假不超过一定天数（如15天）时年终奖正常发放，超过则可调整年终奖数额。这为员工和用人单位提供了明确的权利义务依据。
   • 公司管理实践：在没有明确规定的情况下，公司通常会根据员工的实际工作表现、出勤情况以及其他相关因素来综合评估是否发放年终奖以及发放的金额。这意味着即使规章制度或劳动合同中没有具体规定，员工的事假情况仍可能影响其年终奖的发放和金额。

3. 建议与指导：

   • 鉴于事假天数和年终奖的发放均受公司规章制度和劳动合同的影响，建议您主动查阅所在公司的规章制度或劳动合同中关于事假和年终奖的具体规定。
   • 如有任何疑问或不明确之处，最好直接咨询公司的HR部门或相关负责人以获得准确解答和指导。这样可以帮助您更好地了解自己的权益和义务，避免不必要的纠纷。

可能的法律后果：

• 如果用人单位在规章制度或劳动合同中规定了事假与年终奖的关联规则，并且这些规则合法合理、明确公示，那么员工应当遵守这些规定。否则，员工可能面临年终奖被扣减或取消的风险。
• 如果员工认为用人单位的规定不合理或违法，损害了自身权益，有权与单位协商沟通。协商不成时，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总之，事假天数和年终奖的发放均受多种因素的影响。为了保障自己的权益，建议您及时了解并遵守公司的相关规定，并在有疑问时及时咨询相关部门或专业人士。如果您在劳动工伤领域有任何法律问题，都可以直接向我咨询。