关于一年最多能请多少天事假以及事假是否一定会扣工资的问题，结论如下：
一年最多能请多少天事假：
- 法律未明确规定上限：我国现行劳动法律法规并未对劳动者一年内最多能请多少天事假作出具体规定。事假的批准与否以及批准的天数，通常取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及实际工作需要。
- 用人单位规章制度是关键：因此，要确定一年最多能请多少天事假，需要查阅所在用人单位的规章制度或劳动合同中的相关条款。如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，那么劳动者在请事假时，应与用人单位进行协商，并尽量提前申请，以便用人单位安排工作。
事假就一定会扣工资吗：
- 不一定扣工资，但通常会有影响：事假期间，劳动者未提供劳动，因此用人单位通常不会支付事假期间的工资。然而，这并不意味着所有情况下都会扣工资。具体是否扣工资以及扣多少，同样取决于用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及地方性法规或政策。
- 规章制度或合同约定优先：如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了事假期间的工资支付方式（如按一定比例支付、不支付等），那么应按照这些规定执行。如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，那么用人单位可能会根据实际情况和内部政策来决定是否扣工资。
- 地方性法规或政策也可能有影响：此外，一些地方性法规或政策可能对事假期间的工资支付有具体规定。例如，某些地区可能规定，劳动者在请事假期间，用人单位应按照一定比例支付工资或提供其他形式的补偿。因此，在了解是否扣工资时，还应考虑所在地区的地方性法规或政策。
建议与注意事项：
- 提前了解规章制度：在请事假前，建议劳动者提前了解所在用人单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，以便明确事假的批准流程、天数限制以及工资支付方式等。
- 与用人单位协商：如果规章制度或劳动合同中没有明确规定事假的相关事项，或者劳动者对规定有疑问，建议与用人单位进行协商，以达成共识并避免不必要的纠纷。
- 保留相关证据：在请事假期间，建议劳动者保留好与用人单位沟通的相关证据（如请假条、聊天记录等），以便在发生纠纷时作为证据使用。
如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，可以直接向我咨询。