关于事假最多扣多少工资的问题，结论前置如下：

1. 一般情况：事假扣除的工资通常按照员工的日工资乘以事假天数来计算，没有固定的“最多扣多少”的限制，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
2. 特殊情况：若公司规章制度或劳动合同中有特殊约定，如事假扣除日工资的一定比例或设定了累计事假天数的扣薪标准，则需按照约定执行，但同样需确保扣除后的工资不低于最低工资标准。

详细分析如下：

一、基本计算方式

根据《劳动部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。因此，员工的日工资可以通过月薪除以21.75天来计算。事假扣除的工资则是日工资乘以事假天数。例如，若员工月工资为5000元，请事假3天，则日工资约为229.89元（5000 ÷ 21.75），事假应扣工资约为689.67元（229.89 × 3）。

二、公司规章制度与劳动合同的影响

1. 公司规章制度：公司可能根据自身情况制定特殊的事假政策，如全年累计事假未超过一定天数时工资全额发放，超过后则按基本工资的一定比例计发。这些规定需在公司规章制度中明确，并确保不违反法律法规的强制性规定。

2. 劳动合同约定：劳动合同中也可能直接约定了事假的扣薪标准，如明确日工资数额或扣薪比例。在此情况下，应优先遵循劳动合同的约定。但同样需确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。

三、特殊情况的处理

1. 最低工资保障：无论公司规章制度或劳动合同如何约定，扣除事假工资后，员工的实际工资不得低于当地最低工资标准。如扣除后工资低于最低工资标准，用人单位应调整至最低工资标准支付。

2. 部分福利待遇：一些企业给员工发放的交通补贴、餐补等福利，如果在规章制度或劳动合同中明确规定这些补贴不与出勤挂钩，那么请事假时这些补贴通常不会扣除。

3. 全勤奖等与出勤相关的奖金：如果用人单位设有全勤奖等与出勤情况相关的奖金制度，员工请事假可能导致全勤奖无法获得，但这并非直接工资扣除，而是奖金的丧失。

四、实际操作建议

1. 查阅公司规章制度：员工在请假前应详细阅读公司关于事假扣工资的具体规定，确保自身权益不受损害。

2. 沟通协商：对于事假扣工资存在疑问或不满的情况，员工应及时与公司人力资源部门沟通，寻求合理解决方案。

3. 法律意识：无论是用人单位还是员工，都应增强法律意识，确保在计算和扣除事假工资时严格遵守相关法律法规和公司规章制度。

示例说明：

假设某员工月工资为6000元，当地最低工资标准为2000元/月。若该员工请事假5天，按照基本计算方式，日工资约为275.86元（6000 ÷ 21.75），事假应扣工资约为1379.31元（275.86 × 5）。扣除后工资为4620.69元，高于最低工资标准，因此合法。若公司规章制度规定事假扣除日工资的80%，则事假应扣工资约为1103.45元（1379.31 × 80%），扣除后工资为4896.55元，同样合法。

总结与提醒：

事假扣除的工资数额受多种因素影响，包括月薪、事假天数、公司规章制度以及地方法规等。在处理此类问题时，应遵循法律法规，尊重劳动合同约定，并确保员工的合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。