针对您提出的“干一个半月被辞退工资怎么算”的问题，这主要涉及到经济补偿金的计算。以下是我为您详细梳理的计算原则和具体方法：
一、经济补偿金的基本原则
当您因非个人原因（如公司裁员、经营不善等）被辞退，且公司未提前一个月通知或支付代通知金时，您有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算主要依据您在公司的工作年限以及月工资来确定。
二、工作年限与经济补偿金的关系
三、月工资的计算基数
月工资的计算基数包括您的计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需要注意的是，加班工资通常不包括在内。如果您的奖金、津贴等是固定、定期发放的，也应纳入计算范围。另外，如果劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么应按当地最低工资标准来计算。如果您在公司工作的时间不满12个月，则按实际工作的月数来计算平均工资。
四、具体到您的情况
由于您在公司工作了一个半月，即不满六个月，因此公司应按半个月工资的标准支付经济补偿金。具体计算方法是：首先确定您这一个月半的平均工资（包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括加班工资），然后乘以0.5（即半个月的比例）。
五、特殊情况说明
如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，且最高不超过十二年。不过，这种情况在大多数普通劳动者中并不常见。
六、建议与咨询
如果您对经济补偿金的计算过程有任何疑问或不清楚的地方，我建议您及时咨询专业的劳动法律师或当地的劳动仲裁机构。他们能够提供更具体、更专业的指导，确保您的权益得到妥善维护。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。