结论：在未签订劳动合同且仅工作两天被辞退的情况下，您仍有可能获得一定的赔偿或补偿，具体取决于用人单位辞退您的理由是否合法。

1. 若用人单位违法辞退

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。在您仅工作两天的情况下，虽然未签订书面劳动合同，但双方已经建立了事实劳动关系。如果用人单位无正当理由（如不符合录用条件等）辞退您，那么这种辞退行为可能构成违法解除劳动关系。

• 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于您工作时间较短（仅两天），经济补偿可能按半个月工资计算（具体根据实际工作天数和月工资标准折算），因此赔偿金可能为一个月工资（半个月工资的两倍）。但实际操作中，由于工作时间极短，赔偿金额可能有限，且需根据具体证据和当地司法实践判断。

2. 若用人单位合法辞退

如果用人单位能够证明您不符合录用条件（如试用期表现不佳、提供虚假信息等），且这一辞退决定符合公司规章制度和法律法规的规定，那么用人单位的辞退行为可能是合法的。

• 补偿情况：在合法辞退的情况下，用人单位通常无需支付赔偿金。但是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位仍需支付您实际工作期间的工资报酬。

3. 未签订劳动合同的额外补偿

虽然您仅工作了两天，但用人单位未在用工之日起一个月内与您签订书面劳动合同，这一行为本身违反了《劳动合同法》的规定。不过，由于您的工作时间极短，这一违法行为可能不会直接导致额外的经济补偿（如双倍工资等），因为双倍工资的支付通常与较长的未签合同期间相关联。

4. 建议与行动

• 收集证据：首先，您应尽可能收集与劳动关系相关的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、与用人单位的沟通记录等，以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。
• 协商解决：尝试与用人单位协商解决此事，要求用人单位支付实际工作期间的工资报酬，并就辞退事宜进行沟通。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资报酬及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据以支持您的主张。

最后，由于每个案件的具体情况都有所不同，且法律法规和司法实践可能因地区和时间而有所变化，因此建议您在采取任何行动前咨询专业律师（即我本人，刁成路律师，专注于合同纠纷领域），以便获得更具体、更准确的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。